Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Tehetségfelvételi Igazgató
Leírás
Text copied to clipboard!
Tehetségfelvételi igazgatót keresünk, aki felelős a szervezet tehetségszerzési stratégiáinak kidolgozásáért és végrehajtásáért. Ebben a szerepkörben kulcsszerepet játszik a legjobb jelöltek azonosításában, vonzásában és kiválasztásában, hogy támogassa a vállalat növekedését és versenyképességét. Feladatai közé tartozik a toborzási csapat irányítása, a munkaerőpiaci trendek elemzése, valamint a toborzási folyamatok folyamatos fejlesztése. Együttműködik a vezetőséggel és más részlegekkel, hogy megértse a munkaerőigényeket és biztosítsa a megfelelő munkaerő rendelkezésre állását. Emellett felelős a munkaadói márka építéséért és a jelöltek pozitív élményének biztosításáért a toborzási folyamat során. A sikeres jelölt kiválasztása érdekében hatékony interjúztatási technikákat alkalmaz, és támogatja a tehetségfejlesztési programokat. A pozíció magas szintű stratégiai gondolkodást, kiváló kommunikációs készségeket és vezetői tapasztalatot igényel a dinamikus és változó munkaerőpiacon való eredményes működéshez.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Toborzási stratégiák kidolgozása és végrehajtása.
- Toborzási csapat vezetése és motiválása.
- Munkaerőpiaci trendek elemzése és alkalmazása.
- Jelöltek azonosítása, vonzása és kiválasztása.
- Kapcsolattartás a vezetőséggel és részlegekkel a munkaerőigényekről.
- Munkaadói márka építése és kommunikációja.
- Toborzási folyamatok fejlesztése és optimalizálása.
- Interjúztatási technikák alkalmazása és fejlesztése.
- Tehetségfejlesztési programok támogatása.
- Jelölti élmény biztosítása a toborzási folyamat során.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humán erőforrás vagy kapcsolódó területen.
- Legalább 5 év tapasztalat toborzásban, ebből 2 év vezetői pozícióban.
- Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek.
- Stratégiai gondolkodás és problémamegoldó képesség.
- Erős vezetői és csapatirányítási tapasztalat.
- Jó szervezési és időgazdálkodási képességek.
- Magas szintű tárgyalási és meggyőzési készségek.
- Ismeretek a munkaerőpiaci trendekről és jogszabályokról.
- Képesség komplex projektek menedzselésére.
- Angol nyelvtudás előny.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van toborzási stratégiák kidolgozásában?
- Hogyan motiválja és vezeti a toborzási csapatát?
- Milyen módszereket alkalmaz a legjobb jelöltek azonosítására?
- Hogyan kezeli a munkaerőpiaci változásokat és trendeket?
- Meséljen egy sikeres toborzási kampányról, amelyet vezetett.
- Hogyan biztosítja a pozitív jelölti élményt a toborzási folyamat során?
- Milyen tapasztalatai vannak a munkaadói márka építésében?
- Hogyan működik együtt a vezetőséggel a munkaerőigények meghatározásában?
- Milyen interjúztatási technikákat alkalmaz?
- Hogyan támogatja a tehetségfejlesztési programokat?
